Председатель Правительства Удмуртии Ярослав Семенов: “Преодоление кадрового дефицита – одна из ключевых задач власти и бизнеса“
В течение последнего года гособоронзаказ постоянно увеличивается и его выполнение требует новых рабочих мест. Между тем, кадровый резерв в республике фактически исчерпан. Как отметил председатель Правительства Удмуртии Ярослав Семенов, преодоление кадрового дефицита – одна из ключевых задач, которую ставит перед органами власти Глава Удмуртии Александр Бречалов.
«На сегодняшний день в республике насчитывается свыше 18 тысяч вакансий, 5 тысяч из них – в промышленности. Только на предприятиях оборонного комплекса ждут более 2700 специалистов. При этом официально ищет работу в республике чуть менее 5,5 тысяч человек». Глава Правительства отметил, что на каждого соискателя приходится до 3-4 вакансий. Ярослав Семенов подчеркнул, что зарплаты на заводах вполне конкуренты: токарь по Удмуртии получает в среднем 60 тысяч рублей, оператор станков с программным управлением – 58 тысяч рублей, инженер-технолог – 52 200 рублей.
В республике уже реализуются федеральные программы дополнительных мер поддержки работодателей. Так, по программе «Стимулирование найма» предприятиям оборонно-промышленного комплекса возмещаются затраты на выплату зарплаты отдельным категориям граждан, в том числе молодежи до 30 лет. В 2023 году при помощи этой меры поддержки планируется трудоустроить не менее 485 граждан, 215 человек уже приняли на работу.
Другое направление - компенсация расходов предприятий на профессиональное обучение работников сферы ОПК. В плане текущего года - охватить свыше 950 человек.
Кроме того, в Удмуртии профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование отдельных категорий граждан организовано также в рамках национального проекта «Демография», инициированного Президентом России Владимиром Путиным. Уже в текущем году им воспользуются порядка 1800 человек.
Депутат Государственной думы России Олег Гарин тоже принял участие в круглом столе по видеоконференцсвязи. По его мнению в долгосрочной перспективе акцент следует сделать на современных и гибких принципах работы вузов и учебных заведений среднего профессионального образования (СПО) с предприятиями.
«Необходимо активнее привлекать к образовательным программам представителей бизнеса. Программы обучения должны соответствовать актуальным потребностям предприятий, они должны быть практико-ориентированы», – прокомментировал парламентарий. Он также предложил внедрить практику, когда выпускники бюджетных отделений вузов в обязательном порядке некоторое время работают по специальности на промышленных предприятиях региона.
Напомним, кадровому вопросу уделил особое внимание Президент России Владимир Владимирович Путин в своем послании Федеральному Собранию. Он поставил органам власти России задачу за ближайшие пять лет подготовить порядка миллиона специалистов рабочих профессий для обеспечения безопасности, суверенитета и конкурентоспособности России.
Для повышения уровня практической подготовки кадров в Удмуртии с 2023 года реализуется федеральный проект «Профессионалитет», в рамках которого на базе Глазовского политехнического колледжа создается образовательно-производственный кластер с новыми лабораториями, оснащенными современным промышленным оборудованием.
Представители заинтересованных работодателей, в частности ИЭМЗ «Купол», АО «Концерн «Калашников», «Ижевского радиозавода», «Сарапульского электрогенераторного завода», обозначили свое видение ситуации.
«Мы (предприятия Удмуртии - прим. ред.) на сегодняшний день не справляемся тем трудовым ресурсом, который есть в республике, - признал Игорь Краснов, заместитель генерального директора по общим вопросам и персоналу ИЭМЗ «Купол». - И нам необходимо привлечение людей из других регионов. Но есть существенные препятствия к этому». Он заострил внимание, на том, что плюсовая миграционная политика возможна только при глубоком планировании гособоронзаказа, в перспективе 5-10 лет. Это позволит проводить взвешенную и точную кадровую политику со своевременной подготовкой инженеров и рабочих нужного профиля и избежать в будущем высокого уровня безработицы, когда предприятия вернутся к прежним объемам производства.
Отсрочка от прохождения срочной военной службы для выпускников СПО также могла бы сохранить для заводов обученных специалистов. Компенсация промышленным предприятиям затрат на инновационную деятельность, на оборудование лабораторий при вузах – еще один важный фактор в решении вопроса кадрового голода.
По итогам круглого стола запросы и предложения предприятий были переданы представителям исполнительной и законодательной власти всех уровней. Участники встречи договорились о генерации единой стратегии и совместной работе по данному вопросу в рамках мультимедийного проекта “Город мастеров”.
Источник: Газета Рассвет
01.06.2023 13:58
